Οι στενοί συγγενείς δεν επιτρέπεται να συνεργάζονται. Μπορούν οι συγγενείς να εργαστούν υπό τον διευθυντή;
Γειά σου! Το ερώτημα είναι αυτό. Οι υπάλληλοι του οργανισμού μας υπόκεινται στον νόμο περί κρατικής δημόσιας υπηρεσίας. Έτυχε και η μητέρα και η κόρη να εργάζονται στο ίδιο τμήμα, αλλά έχουν διαφορετικές θέσεις, αλλά αναφέρονται στο ίδιο αφεντικό. Έχουν το δικαίωμα να συνεργάζονται;
- Ερώτηση: Αρ. 2972 ημερομηνία: 25-02-2017.
Σύμφωνα με την παράγραφο 5 του άρθρου. 16 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 27ης Ιουλίου 2004 αριθ. 79-FZ «Σχετικά με την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας», ένας πολίτης δεν μπορεί να γίνει δεκτός στη δημόσια υπηρεσία και ένας δημόσιος υπάλληλος δεν μπορεί να είναι στη δημόσια υπηρεσία στην υπόθεση του:
Στενή σχέση ή σχέση (γονείς, σύζυγοι, τέκνα, αδέρφια, αδερφές, καθώς και αδέρφια, αδερφές, γονείς, παιδιά συζύγων και σύζυγοι παιδιών) με δημόσιο υπάλληλο, εάν η πλήρωση θέσης δημόσιας υπηρεσίας συνδέεται με την άμεση υπαγωγή ή έλεγχο του ενός από αυτά στον άλλο.
Σημειώστε ότι οι έννοιες των όρων άμεσης υπαγωγής και ελέγχου δεν ορίζονται από το νόμο.
Το Επαρχιακό Δικαστήριο Zaeltsovsky του Νοβοσιμπίρσκ, στην απόφασή του της 26ης Σεπτεμβρίου 2013 στην υπόθεση αριθ. άμεσος ανώτερος είναι ο άμεσος ανώτερος που βρίσκεται πιο κοντά στον υφιστάμενο.
Δηλαδή, ένα αφεντικό δεν μπορεί να είναι άμεσα ανώτερος αν υπάρχει άλλος ανώτερος μεταξύ αυτού και του υφισταμένου του.
Η νομοθεσία για τη δημόσια διοίκηση δεν ορίζει τις έννοιες της άμεσης υπαγωγής και ελέγχου.
Ταυτόχρονα, το δικαστήριο πιστεύει ότι κατά την εξέταση υποθέσεων αυτής της κατηγορίας θα πρέπει να προχωρήσει κανείς από τα εξής.
Άμεση αναφοράσημαίνει ότι ένας δημόσιος υπάλληλος υπάγεται σε έναν άλλο σύμφωνα με τους κανονισμούς εργασίας (περιγραφή εργασίας), κανονισμούς για τη δομική μονάδα του κρατικού φορέα.
Αμεσος έλεγχοςσημαίνει ότι ένας δημόσιος υπάλληλος έχει το δικαίωμα, βάσει νομικών εγγράφων που ορίζουν την ιδιότητά του, να ελέγχει έναν άλλο δημόσιο υπάλληλο που είναι άμεσα υφιστάμενος σε αυτόν.
Έτσι, οι παράγοντες που σχετίζονται με την άμεση υπαγωγή ή τον έλεγχο των δημοσίων υπαλλήλων (υπαλλήλων) πρέπει να κατοχυρώνονται σε έγγραφα που ρυθμίζουν το έργο του οργανισμού, των δομικών μονάδων και των δημοσίων υπαλλήλων (υπαλλήλων).
Η άμεση υπαγωγή και ο άμεσος έλεγχος των υπαλλήλων μεταξύ τους, οι οποίοι είναι στενά συνδεδεμένοι ή συγγενείς, μπορεί να καθιερωθεί με την προϋπόθεση της αμεσότητας (χωρίς μεσάζοντες)...».
Επομένως, είναι απαραίτητο να εξοικειωθείτε με τις περιγραφές θέσεων εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων του Δημοσίου. Εάν οι περιγραφές θέσεων εργασίας είναι διαφορετικές, π.χ. εκτελούν διαφορετικές λειτουργίες και δεν υπάρχει άμεσος έλεγχος, τότε έχουν το δικαίωμα να συνεργαστούν.
Προσοχή! Οι πληροφορίες που παρέχονται στο άρθρο είναι επίκαιρες τη στιγμή της δημοσίευσης.
Απαγορεύεται η συνυπηρέτηση στην ίδια κρατική ή δημοτική επιχείρηση, ίδρυμα, οργάνωση προσώπων που έχουν στενή συγγένεια ή συγγένεια μεταξύ τους (γονείς, σύζυγοι, αδέρφια, αδερφές, γιοι, κόρες κ.λπ.).
καθώς και αδέλφια, αδερφές, γονείς και τέκνα συζύγων), εφόσον η υπηρεσία τους είναι συγγενής
με άμεση υπαγωγή ή έλεγχο του ενός από αυτά στον άλλο.
Όπου χρειάζεται, μπορούν να θεσπιστούν εξαιρέσεις από αυτόν τον κανόνα.
Συμβούλιο Υπουργών της Ρωσικής Ομοσπονδίας. (όπως τροποποιήθηκε από το Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Ομοσπονδία και το Ανώτατο Συμβούλιο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 1992, N 41, άρθ. 2254).
Σχόλιο στο άρθρο 20 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
§1. Η εργατική νομοθεσία περιορίζει τη δυνατότητα συνυπηρέτησης
στενοί συγγενείς, πεθερικά μόνο σε κρατικό ή δημοτικό
επιχείρηση. Ένας τέτοιος περιορισμός μπορεί να προκύψει εάν:
1) από τη φύση της δραστηριότητάς τους ανήκουν μόνο στην κατηγορία των εργαζομένων,
επειδή Αυτοί οι περιορισμοί δεν ισχύουν για τους εργαζόμενους και το κατώτερο προσωπικό σέρβις.
2) εργάζονται σε θέσεις που σχετίζονται άμεσα με
υποταγή ή έλεγχος του ενός από αυτούς στον άλλο.
§2. Ωστόσο, η νομοθεσία ορίζει για ορισμένες κατηγορίες
εξαιρέσεις των εργαζομένων από τον κανόνα περί περιορισμού της συνυπηρέτησης συγγενών.
Κατάλογος εργαζομένων επιχειρήσεων, ιδρυμάτων και οργανισμών σε σχέση με
ποιες εξαιρέσεις στον κανόνα περί περιοριστικής άρθρωσης
υπηρεσία συγγενών, που προβλέπεται στο άρθ. 20 Εργατικό Κώδικα, εγκεκριμένο. Ψήφισμα του Συμβουλίου
1972, Ν 22, άρθ. 153; 1973, Ν 11, άρθ. 51; N 13, άρθ. 75; 1981, Ν 29, άρθ. 186;
SAPP, 1993, Ν 42, άρθ. 4007).
Αυτή η λίστα περιλαμβάνει:
1. Εργαζόμενοι σε θέσεις άμεσα υφιστάμενες ή εποπτευόμενες
εκλογικές θέσεις.
2. Ειδικοί στη γεωργία που εργάζονται σε κρατικές εκμεταλλεύσεις και άλλες κυβερνήσεις
γεωργικών επιχειρήσεων και οργανισμών, καθώς και στην επιστημονική έρευνα
γεωργικά ιδρύματα που βρίσκονται σε αγροτικές περιοχές.
3. Εργαζόμενοι επιχειρήσεων γραμμικών σιδηροδρομικών μεταφορών, καθώς και
εργάτες συρμών κατασκευών, εγκαταστάσεων και γεφυροποιίας, μηχανοποιημένοι
κολώνες και άλλες κινητές μονάδες οδοποιίας, κατασκευής και εγκατάστασης
εξειδικευμένα σιδηροδρομικά καταπιστεύματα του πρώην Υπουργείου Σιδηροδρόμων,
εκτός από τους προϊστάμενους λογιστές και ταμίες αυτών των επιχειρήσεων και οργανισμών.
4. Υπάλληλοι επιχειρήσεων και οργανισμών που λειτουργούν.
5. Ιατροί ιατρικών και προληπτικών και υγειονομικών ιδρυμάτων
φροντίδα υγείας.
6. Διδακτικό προσωπικό, καθηγητές, βιβλιογράφοι και βιβλιοθηκονόμοι
σε όλα τα εκπαιδευτικά και εκπαιδευτικά ιδρύματα.
7. Καλλιτέχνες, ζωγράφοι και μουσικοί κρατικών θεάτρων, τέχνη
γκρουπ και στούντιο.
8. Εργαζόμενοι επιστημονικών ιδρυμάτων της Ακαδημίας Επιστημών της ΕΣΣΔ (επί του παρόντος
Ρωσική Ακαδημία Επιστημών), που βρίσκεται στον Άπω Βορρά και σε περιοχές
εξομοιώνονται με τις περιοχές του Άπω Βορρά, καθώς και με εργάτες κάποιων άλλων
ιδρύματα της Ακαδημίας Επιστημών της ΕΣΣΔ (Ρωσική Ακαδημία Επιστημών).
9. Υπάλληλοι δικτυακών οργανισμών της Κεντρικής Διεύθυνσης Υδρομετεωρολογικών
υπηρεσία υπό το Συμβούλιο Υπουργών της ΕΣΣΔ (το αντίστοιχο ρωσικό όργανο) και
επίσης υπάλληλοι επιχειρήσεων και ερευνητικών ιδρυμάτων υδρομετεωρολογικών
υπηρεσίες που βρίσκονται σε οικισμούς της Αρκτικής, στην τάιγκα, ψηλό βουνό
και ερημικές περιοχές και νησιά.
10. Εργάτες επιτόπιων γεωλογικών αποστολών, πάρτι, αποσπασμάτων και τοποθεσιών.
11. Υπάλληλοι των οργάνων της Κρατικής Επιτροπής Προτύπων του Υπουργικού Συμβουλίου
ΕΣΣΔ (σήμερα το αντίστοιχο ρωσικό όργανο) επί τόπου, εφαρμόζοντας
κρατική εποπτεία των προτύπων και του εξοπλισμού μέτρησης.
12. Ειδικοί δασοκομίας και διαχείρισης νερού, εκπαιδευτικοί, ιατροί
εργαζόμενοι, εργαζόμενοι πολιτιστικών και εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, εργαζόμενοι επιχειρήσεων
λιανικού εμπορίου και δημόσιας εστίασης συνεργασία καταναλωτών, που λειτουργεί
στην εξοχή.
13. Υπάλληλοι οδικών οργανισμών χειρισμού οχημάτων
δημόσιους δρόμους, εκτός από τους αρχιλογιστές και ταμίες των οργανισμών αυτών.
14. Εργαζόμενοι πλωτής σύνθεσης σκαφών ποταμού στόλου και εργαζόμενοι επιχειρησιακών
επιχειρήσεις και οργανισμούς ποτάμιων μεταφορών (με εξαίρεση τα τμήματα ναυτιλιακών εταιρειών)
Υπουργείο Ποταμού Στόλου της RSFSR, εκτός από τους αρχιλογιστές και ταμίες αυτών
επιχειρήσεις και οργανισμούς.
15. Εργάτες συρμών κατασκευών, εγκαταστάσεων και γεφυροποιίας, μηχανοποιημένοι
κολώνες και άλλες κινητές ειδικές κατασκευαστικές μονάδες του Υπ
μεταφορική κατασκευή της αρμόδιας ρωσικής αρχής, εκτός από την κύρια
16. Εργάτες οικοδομών, κατασκευών και εγκαταστάσεων και άλλοι εξειδικευμένοι
τμήματα και τοποθεσίες που πραγματοποιούν την κατασκευή κεντρικών αγωγών
και ανάπτυξη κοιτασμάτων πετρελαίου και φυσικού αερίου που βρίσκονται στις περιοχές του Ακραίου
Βόρεια και σε περιοχές που εξομοιώνονται με περιοχές του Άπω Βορρά, εκτός από την κύρια
λογιστές και ταμίες αυτών των οργανισμών.
17. Εργαζόμενοι ιχθυοκαλλιεργειών λιμνών και λιμνών, ιχθυοτροφείων,
φάρμες ωοτοκίας και εκτροφής και εκκολαπτήρια ψαριών, εκτός από τους αρχιλογιστές και
ταμίες αυτών των επιχειρήσεων.
18. Διαχειριστές γης των τοπικών φορέων της Κρατικής Επιτροπής του RSFSR για
αγροτική μεταρρύθμιση.
19. Υπάλληλοι εθνικών φυσικών πάρκων, πλην αρχιλογιστών
και ταμίες αυτών των οργανισμών.
Πρόσωπα που προσλαμβάνονται για υπηρεσία κατά παράβαση των καθιερωμένων κανόνων περί περιορισμών
συνυπηρέτηση συγγενών, καθώς και προσώπων που είχαν προηγουμένως προσληφθεί για υπηρεσία, εγκατάλειψη
των οποίων η εργασία έρχεται σε αντίθεση με τους παραπάνω κανόνες υπόκεινται σε μεταβίβαση (από τους
συγκατάθεση) σε άλλη θέση εργασίας ή απόλυση από αυτήν (βλ. σχόλιο στο άρθρο 254
Σχετικά με την κοινή εργασία συγγενών σε δημοσιονομικά ιδρύματα
Νέο γύρο ενδιαφέροντος έλαβε τη νέα χρονιά το θέμα της απαγόρευσης της κοινής εργασίας συγγενών στον ίδιο κρατικό ή δημοτικό οργανισμό.
Εμφάνιση πλήρως…
Αρχικά, υποβλήθηκε στην Κρατική Δούμα για εξέταση τον Ιανουάριο του 2015, σχέδιο ομοσπονδιακού νόμου αριθ. παραμένει μέχρι σήμερα στο στάδιο της προετοιμασίας για την 1η ανάγνωση (η τελευταία εκδήλωση - από τις 6 Οκτωβρίου 2016 - για τον ορισμό της αρμόδιας Επιτροπής της Κρατικής Δούμας για την Ασφάλεια και την Καταπολέμηση της Διαφθοράς).
Αυτό το έργο προετοιμάστηκε από βουλευτές του κόμματος A Just Russia της VI σύγκλησης προκειμένου να ενισχυθεί η καταπολέμηση της διαφθοράς σε κρατικούς και δημοτικούς οργανισμούς. Οι βουλευτές θεωρούν ότι ένας από τους τρόπους καταπολέμησης της διαφθοράς είναι η νομοθετική απαγόρευση της κοινής εργασίας στενών συγγενών στην ίδια πολιτεία, δημοτική οργάνωση ή ξεχωριστό τμήμα της, εάν η εργασία τους σχετίζεται με την άμεση υπαγωγή ή τον έλεγχο ενός από αυτούς στο άλλα (με εξαίρεση τις αντίστοιχες εργασίες σε αγροτικές περιοχές). σημεία).
Ως μέτρο ευθύνης για παραβίαση της απαγόρευσης προτείνεται η απόλυση του επικεφαλής του οργανισμού λόγω απώλειας εμπιστοσύνης.
Το κίνητρο για την υιοθέτηση αυτού του νομοσχεδίου, σύμφωνα με τους βουλευτές, είναι η ευρεία πρακτική των σχεδίων διαφθοράς που εμπλέκονται στενοί συγγενείς της ηγεσίας κρατικών και δημοτικών οργανισμών - «μια διεφθαρμένη οικογενειακή επιχείρηση βάσει κρατικού ή δημοτικού οργανισμού και δαπάνη δημοσιονομικών κονδυλίων» τονίζουν οι βουλευτές.
Σύμφωνα με το νομικό τμήμα της Κρατικής Δούμας, το σχέδιο διάταξης απαιτεί την εισαγωγή αντίστοιχων αλλαγών στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Από το 1918, το «σχετικό φίλτρο» είναι κανόνας του εργατικού δικαίου στην ΕΣΣΔ.
Για πρώτη φορά, ο βαθμός συγγένειας που εμποδίζει την «οικογενειακή σύμβαση» προσδιορίστηκε στο Διάταγμα του Συμβουλίου των Λαϊκών Επιτρόπων το 1922. Μέχρι την 1η Φεβρουαρίου 2002, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγόρευε την κοινή υπηρεσία στην ίδια κρατική ή δημοτική επιχείρηση, ίδρυμα, οργάνωση προσώπων που ήταν στενά συγγενικά ή συγγενικά μεταξύ τους (γονείς, σύζυγοι, αδέρφια, αδερφές, γιοι, κόρες και αδέλφια, αδερφές, γονείς και τέκνα συζύγων), εάν η υπηρεσία τους σχετίζεται με την άμεση υπαγωγή ή τον έλεγχο του ενός εξ αυτών στον άλλο.
Η παραβίαση των κανόνων εισδοχής ή παραμονής στην υπηρεσία σε διαφορετικούς χρόνους συνεπαγόταν διάφορες ποινές, συμπεριλαμβανομένης της ποινικής δίωξης, συμπεριλαμβανομένης. φυλάκιση.
Ορισμένοι από τους περιορισμούς από τη Σοβιετική Ένωση πέρασαν στη ρωσική νομοθεσία: το απαράδεκτο της άμεσης υπαγωγής και ελέγχου των συγγενών στην υπηρεσία προβλέπεται σε μια σειρά ομοσπονδιακών νόμων, συμπεριλαμβανομένων των δημοτικών και κρατικών δημοσίων υπηρεσιών, της αστυνομίας, του εισαγγελέα, της έρευνας Επιτροπή, καθώς και για το καθεστώς των δικαστών της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Επί του παρόντος, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει περιορισμούς στην κοινή εργασία συγγενών σε έναν οργανισμό.
Γεια σου Έλενα! Στο σοβιετικό εργατικό δίκαιο, υπήρχε πράγματι μια τέτοια απαγόρευση. Τώρα, αν το νηπιαγωγείο σας είναι υπό δημοτική υπαγωγή (όχι ιδιωτικό), ο Νόμος κατά της Διαφθοράς μπορεί να σας βοηθήσει. Δεν απαγορεύει την εργασία υπό συγγενή, αλλά γίνεται αναφορά σε καταχρήσεις προς το συμφέρον τρίτων - στην περίπτωσή σας, συγγενών. Διαφθορά είναι η χρήση από ένα άτομο της επίσημης θέσης του αντίθετης προς τα νόμιμα συμφέροντα της κοινωνίας και του κράτους προκειμένου να αποκομίσει οφέλη υπό μορφή χρημάτων, τιμαλφών, άλλης περιουσίας ή υπηρεσιών περιουσιακής φύσης, άλλων δικαιωμάτων ιδιοκτησίας για τον εαυτό του ή για τρίτα μέρη ή την παράνομη παροχή τέτοιων παροχών στο συγκεκριμένο πρόσωπο από άλλα άτομα . Διαφθορά θα είναι επίσης η διάπραξη αυτών των πράξεων για λογαριασμό ή προς το συμφέρον μιας νομικής οντότητας.
Παρακάτω παραθέτω το Art. 10 και 11 του νόμου αυτού, αλλά, επαναλαμβάνω, ισχύει εάν το νηπιαγωγείο δεν είναι Ε.Π.Ε. δεν είναι κλειστή ανώνυμη εταιρεία, αλλά είναι υπό δημοτική υπαγωγή.
Ομοσπονδιακός νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Αυτός ο ομοσπονδιακός νόμος καθορίζει τις βασικές αρχές της καταπολέμησης της διαφθοράς, το νομικό και οργανωτικό πλαίσιο για την πρόληψη και την καταπολέμηση της διαφθοράς, την ελαχιστοποίηση και (ή) την εξάλειψη των συνεπειών των αδικημάτων διαφθοράς.
Άρθρο 1. Βασικές έννοιες που χρησιμοποιούνται σε αυτόν τον ομοσπονδιακό νόμο
Για τους σκοπούς του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου, χρησιμοποιούνται οι ακόλουθες βασικές έννοιες:
1) διαφθορά:
α) κατάχρηση επίσημης θέσης, δωροδοκία, λήψη δωροδοκίας, κατάχρηση εξουσίας, εμπορική δωροδοκία ή άλλη παράνομη χρήση από άτομο της επίσημης θέσης του αντίθετη προς τα νόμιμα συμφέροντα της κοινωνίας και του κράτους προκειμένου να λάβει οφέλη υπό τη μορφή για χρήματα, τιμαλφή, άλλα περιουσιακά στοιχεία ή υπηρεσίες περιουσιακής φύσης κ.λπ. δικαιώματα ιδιοκτησίας για τον ίδιο ή για τρίτους, ή την παράνομη παροχή τέτοιων παροχών στο συγκεκριμένο πρόσωπο από άλλα άτομα.
β) τη διάπραξη των πράξεων που αναφέρονται στο εδάφιο «α» της παρούσας παραγράφου για λογαριασμό ή προς το συμφέρον νομικής οντότητας·
2) καταπολέμηση της διαφθοράς - οι δραστηριότητες ομοσπονδιακών κυβερνητικών φορέων, κυβερνητικών φορέων των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης, θεσμών της κοινωνίας των πολιτών, οργανισμών και ατόμων εντός των ορίων των αρμοδιοτήτων τους:
α) για την πρόληψη της διαφθοράς, συμπεριλαμβανομένου του εντοπισμού και, στη συνέχεια, της εξάλειψης των αιτιών της διαφθοράς (πρόληψη της διαφθοράς)·
β) για τον εντοπισμό, την πρόληψη, την καταστολή, την αποκάλυψη και τη διερεύνηση αδικημάτων διαφθοράς (καταπολέμηση της διαφθοράς)·
γ) την ελαχιστοποίηση και (ή) την εξάλειψη των συνεπειών των αδικημάτων διαφθοράς.
Άρθρο 10. Σύγκρουση συμφερόντων σε κρατική και δημοτική υπηρεσία
1. Σε αυτόν τον ομοσπονδιακό νόμο, ως σύγκρουση συμφερόντων στην κρατική ή δημοτική υπηρεσία νοείται η κατάσταση κατά την οποία το προσωπικό συμφέρον (άμεσο ή έμμεσο) ενός κρατικού ή δημοτικού υπαλλήλου επηρεάζει ή μπορεί να επηρεάσει την ορθή απόδοση του υπαλλήλου του ) καθήκοντα και στα οποία προκύπτει ή μπορεί να προκύψει αντίφαση μεταξύ του προσωπικού συμφέροντος ενός κρατικού ή δημοτικού υπαλλήλου και των δικαιωμάτων και έννομων συμφερόντων πολιτών, οργανώσεων, κοινωνίας ή κράτους, που μπορεί να οδηγήσει σε βλάβη των δικαιωμάτων και των έννομων συμφερόντων του πολίτες, οργανώσεις, κοινωνία ή κράτος.
2. Το προσωπικό συμφέρον κρατικού ή δημοτικού υπαλλήλου, το οποίο επηρεάζει ή μπορεί να επηρεάσει την ορθή εκτέλεση των επίσημων (επίσημων) καθηκόντων του, νοείται ως η δυνατότητα του κρατικού ή δημοτικού υπαλλήλου να λάβει εισόδημα υπό μορφή χρημάτων, τιμαλφών, άλλων περιουσιακά στοιχεία ή υπηρεσίες κατά την εκτέλεση επίσημων (επίσημων) καθηκόντων περιουσιακή φύση, άλλα δικαιώματα ιδιοκτησίας για τους ίδιους ή για τρίτους.
Άρθρο 11. Διαδικασία πρόληψης και επίλυσης συγκρούσεων συμφερόντων στην κρατική και δημοτική υπηρεσία
1. Δημόσιος ή δημοτικός υπάλληλος υποχρεούται να λάβει μέτρα για την αποτροπή κάθε πιθανότητας σύγκρουσης συμφερόντων.
2. Δημόσιος ή δημοτικός υπάλληλος υποχρεούται να ειδοποιεί εγγράφως τον άμεσο προϊστάμενό του για σύγκρουση συμφερόντων που έχει προκύψει ή για το ενδεχόμενο επέλευσης της μόλις λάβει γνώση.
3. Ο εκπρόσωπος του εργοδότη, εάν αντιληφθεί ότι δημόσιος ή δημοτικός υπάλληλος έχει προσωπικό συμφέρον που οδηγεί ή μπορεί να οδηγήσει σε σύγκρουση συμφερόντων, υποχρεούται να λάβει μέτρα για την πρόληψη ή επίλυση της σύγκρουσης συμφερόντων.
4. Η πρόληψη ή η επίλυση σύγκρουσης συμφερόντων μπορεί να συνίσταται στην αλλαγή της υπηρεσιακής ή υπηρεσιακής θέσης κρατικού ή δημοτικού υπαλλήλου που είναι μέρος στη σύγκρουση συμφερόντων, μέχρι την απομάκρυνσή του από την άσκηση των επίσημων (επίσημων) καθηκόντων του προβλεπόμενο τρόπο και (ή) στην άρνησή του να λάβει παροχές, προκαλώντας σύγκρουση συμφερόντων.
5. Η πρόληψη και η επίλυση συγκρούσεων συμφερόντων στις οποίες συμμετέχει δημόσιος ή δημοτικός υπάλληλος πραγματοποιείται με απαλλαγή ή αυτο-απαλλαγή κρατικού ή δημοτικού υπαλλήλου στις περιπτώσεις και με τον τρόπο που προβλέπει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
6. Αν δημόσιος ή δημοτικός υπάλληλος κατέχει τίτλους, μετοχές (συμμετοχικά συμφέροντα, μετοχές στο εγκεκριμένο (μετοχικό) κεφάλαιο οργανισμών), υποχρεούται, για την αποφυγή σύγκρουσης συμφερόντων, να μεταβιβάσει τους τίτλους, μετοχές (συμμετοχικά συμφέροντα). , μετοχές στο εγκεκριμένο κεφάλαιο) που ανήκουν σε αυτόν (μετοχικό κεφάλαιο οργανισμών) στη διαχείριση καταπιστεύματος σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Δυστυχώς, αυτό είναι το μόνο που μπορεί να εφαρμοστεί στην περίπτωσή σας. Δεν είστε ο μόνος που γίνεται αντικείμενο «στριμώγματος» από οικογενειακές φυλές. Υπάρχει ένα ακόμη μικρό στοιχείο, αλλά δύσκολο να εφαρμοστεί: εγγραφή, υπηκοότητα, αν όχι της Ρωσικής Ομοσπονδίας, διαθεσιμότητα άδειας εργασίας, διαθεσιμότητα ιατρικού βιβλίου.
